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      文化是企業的靈魂,是一個企業能夠傲立商海的根本所在。離開了文化的澆灌,企業便像無源之水,是無法長久的。企業文化發展至今天,大家已普遍認識到,它的實質就是企業所有成員共有的思維方式和行為習慣。我公司的企業文化是五湖四海,就事論事,主動作為,快樂工作。


      五湖四海    員工與企業共命運,為了我們共同的目標努力奮斗。如果說企業是水,那么我們就是水里的魚和蝦,魚和蝦沒有水的滋養,就沒有生命,水沒有了魚和蝦的嬉戲,就沒有靈氣;如果說企業是大地,那么我們就是大地上的花和草,花和草沒有大地的哺育,就無法生存,大地沒有花和草的點綴,就沒有五彩斑斕的美景;如今,我們鄂能化人早已把自己和企業融合在一起,與企業同發展、共命運。


      就是論事    員工與企業共成長,完善企業和自身不足,共同進步。有一種感情,是互勉互勵共進退;有一種動力,是唇齒相亡齊奮進。我深知作為一個工作在大企業的員工就要胸懷大志,腳踏實地,有自己長遠的目標和打算。這不光是企業的要求,也是我自身必須做到的。


      主動作為       員工與企業共擔當,主動帶著責任去工作,履職盡責。企業發展,需要員工在其位、謀其政、履其職、盡其責,需要時刻牢記崗位職責,把企業發展當成己任,勇于在政策框架內開拓“新路”,才能為企業發展帶來生機和活力。更要保持一種履職盡責的積極心態,積極為企業發展做貢獻。


      快樂工作       員工與企業共分享,分享企業榮辱與成敗,心情愉悅?鞓饭ぷ鞣I造團隊精神是重點。所謂團隊精神,單來說簡就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。一個具有團隊精神的集體,成員之間才能風雨同舟、辱與共,能不斷戰勝困榮才難和挫折,一步一步走向成功,才能在共同拼搏中感受到工作的快樂。因此,快樂工作法必須作為一種文化理念通過多種渠道,加強員工之間的溝通,進相互信任,增努力構建相去落實,通過推行快樂工作法,培育公司上下的親和力。


                            企業文化建設的真正功效在于以優秀的文化教化人、轉化人。中國的海爾集團、美國微軟公司、日本松下公司等等,他們創造出的奇跡和成功的經驗無不告訴我:企業文化是企業發展的不朽之柱,文化建設有著潛在。

      凝聚力量,它不僅僅能給企業帶來一種精神,而且能激發員工的自豪感和責任感,培育企業團隊精神,為我們員工作導向,從而提高企業的整體效益。





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